Эффективная работа возможна, если есть единая система мотивации как разработчиков, так и cloud/operation инженеров. Нужно ставить краткосрочные цели на 3-6 месяцев, давать возможность команде менять приоритеты и адаптироваться под потребности бизнеса. Команда должна быть полностью взаимосвязана, иметь плоскую структуру. Это единая система, члены которой могут devops инструменты выполнять задачу, которая лежит в ее компетенции. И в такой команде не должно быть людей с низким уровнем soft skills. Коммуникация и умение работать в команде, делиться опытом и учить других.
Со временем DevOps «прокачивает» нужные знания и методы, которые используют в компании. Намешано из менифеста и какие то сумбурные понятия, что в итоге подтверждает факт — devops эфемерное понятие, не имеющее чего то четкого или внятного. Имхо, в этой статье Дмитрий Замаруев вроде неплохо описал что ожидают от типичного devops’а. Но и от программеров хотят слышать не абстрактные слова о красоте выбранного языка, а качественно реализованные конкретные фичи. По поводу нести ответственность — если код упал на продакшене, то кто виноват? Бага в коде, ошибка в конфигурации приложения, апдейт операционки, ошибка в конфигурации ОС и так далее.
Большинство модных технологий вам не нужны или не подходят. Автоматизируйте, только то, что действительно уже хорошо работает и будет использоваться в дальнейшем регулярно. Важный момент — сначала усилия, достижения и результат, потом — деньги.
Но пожалуй учитывая все это все равно должность DevOps’а необходима в современных больших компаниях, т.к. Есть умение что-то сделать (это похвально, если программист сам может задеплоить и скрипт написать), а есть ответственность и тонкое понимание общей картины. Мне кажется в современной разработке важно иметь узкоспециализированных работников, а не «специалистов широкого профиля».
Я отфильтровал для вас только DevOps Engineers, всего получилось 282 анкеты. Из них с зарплатой $3500+ – 76 анкет, с $5000+ – 26 анкет. Google Sheets с отфильтрованными данными доступны по ссылке.
Проводитанализ преимуществ и недостатков новинок на рынке технологий. Достигаяпоставленных целей, Senior не задумывается о конкретных технологиях, а выбираетоптимальные для решения задачи с учетом развития в будущем. Необязательно уметь, но понимать суть того,как происходит программирование простых элементов и приложений нужно. Чем лучшеджуниор разбирается в базовых понятиях, тем проще потом автоматизировать итестировать продукт.
Для переквалификации необходимы знания инструментов, паттернов и подходов, cloud платформ и сервисов, которые там работают. Решение задач в общем виде должно быть поставлено как отдельная экспертиза. И самое основное — надо быть погруженным в проект в целом, а не только в свою часть работы. Одним предложением, DevOps инженер — это “человек-оркестр”. В его обязанности входит поддержка и улучшение инфраструктуры, процессов CI/CD и непрерывный деплой сервисов для платформы, ежедневная работа с разработчиками и QA-ми.
Методология development+operations зародилась в 2009 году, однако интерес к ней подогревается с каждым годом все сильнее. Вот и сейчас большинство IT-компаний понимают, как важно иметь специалиста на стыке двух должностей. Вакансий много, а хороших DevOps-представителей мало – специалисту нужно обладать масштабным количеством знаний и навыков, не бояться трудностей и любить автоматизацию всех-всех процессов разработки. Клуб Большого Мозга стоит на страже развития украинского технического сообщества, и поэтому 29 ноября мы организовали DevOps Evening. Снова же, из-за того, что DevOps специалистов на проектах зачастую не больше одного, возникает некий вакуум общения с коллегами, интересующимися девопс-направлением и технологиями. Несмотря на противоречивое отношение к профильным мероприятиям, я рекомендую не пренебрегать ими.
Можно развивать экспертизу в безопасности или, например, в machine learning. Также есть перспектива привлечения новых проектов или перехода в CTO. Да, это уже не просто архитектура, это также и менеджмент, но это не значит, что пути могут сливаться. Конечно, заработная плата может отличаться в зависимости как от типа вашего опыта (сапорт, билд-инженер, SRE), так и от скорости восприятия информации.
Инженер решил автоматизировать создание серверов и переехать в дешевое облако, закончил как раз перед черной пятницей. Компания продолжила существовать за счет того, что успела заработать в этот день. Мы используем файлы куки для наилучшего представления нашего сайта. Нажимая “Принять”, вы даете согласие на их использование. Вы можете узнать больше о том, какие файлы мы используем, или отключить их в настройках.
Провели их специалисты ИТ компаний-участников кластера уровня Senior и Lead, специалисты в области крптобезопасности, блокчейн, Machine Learning, Robotic. Итак, это был последний из семи воркшопов первого сезона проекта Open IT. Самые активные слушатели получили сертификаты, которые служат допуском к Junior Club. Bluefield Technologies – R&D компания, которая занимается разработкой сетевых технологий и прототипов программного обеспечения. Компания смотрит на сеть иначе, чем это воспринимали раньше, мы смотрим на нее через программно-определяемую сеть (SDN). Bluefield чисто украинская компания, а 80% бизнеса ориентированы на США и ЕС.
Команда разработчиков предоставляет программное обеспечение команде администраторов, чтобы те, в свою очередь, запустили его в нужное время на оборудовании компании. То есть, администраторы в прямом смысле выполняют запуск вручную, начиная от подключения и настройки оборудования и заканчивая установкой зависимостей ПО через ввод команд в консоли. Чтобы начать этот курс, студенту нужно уметь работать с Linux как обычный пользователь и понимать английский язык. Знание Linux важно, потому что на курсе много работы с этой системой. А английский нужен, чтобы читать и понимать техническую документацию. START-UP проект разработки национального арбитража в поиске Senior DevOps Engineer (remote), Barcelona.
IT курсы онлайн от лучших специалистов в своей отросли https://deveducation.com/ here.